Вопрос: Работодатель просит выйти на работу в выходной день. Сотрудник не против работать полный рабочий день в субботу и просит оплатить ему в двойном размере работу в выходной день. Отдел кадров навязывает взять отпуск за этот день и не хочет компенсировать работу в выходной день деньгами. Правомерны ли действия работодателя (ведь в соответствии со ст. 153 только по желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха)? Какие санкции можно применить к работодателю в данном случае (если в итоге работодатель так и не согласится оплатить именно деньгами выходной рабочий день работнику)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель просит выйти на работу в выходной день. Сотрудник не против работать полный рабочий день в субботу и просит оплатить ему в двойном размере работу в выходной день. Отдел кадров навязывает взять отпуск за этот день и не хочет компенсировать работу в выходной день деньгами. Правомерны ли действия работодателя (ведь в соответствии со ст. 153 только по желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха)? Какие санкции можно применить к работодателю в данном случае (если в итоге работодатель так и не согласится оплатить именно деньгами выходной рабочий день работнику)?

Нет, неправомерны. Вы вправе по своему выбору определять порядок "компенсации" за работу в выходной день - получение двойной оплаты за этот день или использование другого дня отдыха.

В случае если работодатель отказывается предоставлять по Вашему желанию день отдыха, он нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.