Вопрос: Работодатель не выплачивал моему отцу заработную плату почти 12 месяцев. 1.07.2014 отец умер. Я не знаю как получить от работодателя деньги, он отрицает факт долга перед работниками. Отец был официально оформлен в фирме. Трудовую книжку обещали отдать, но не могут найти уже целый месяц. Официальная заработная плата была маленькая (такие условия работодателя), не выплачивалась, а долг по неофициальным выплатам составил около 150 000 рублей. Директор фирмы не хотел платить своим рабочим за выполненную работу, пользовался тем, что в округе работы с достойной оплатой труда нет (г. Шатура). Рабочие стали зависимыми от работодателя, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не выплачивал моему отцу заработную плату почти 12 месяцев. 1.07.2014 отец умер. Я не знаю как получить от работодателя деньги, он отрицает факт долга перед работниками. Отец был официально оформлен в фирме. Трудовую книжку обещали отдать, но не могут найти уже целый месяц. Официальная заработная плата была маленькая (такие условия работодателя), не выплачивалась, а долг по неофициальным выплатам составил около 150 000 рублей. Директор фирмы не хотел платить своим рабочим за выполненную работу, пользовался тем, что в округе работы с достойной оплатой труда нет (г. Шатура). Рабочие стали зависимыми от работодателя, ждали оплаты задолженности. Я попыталась связаться с директором фирмы с просьбой выплатить долг, но мне ответили, что никакого долга нет, а после того как услышали, что обращусь в трудовую инспекцию, бросили трубку. Как действовать в данной ситуации? Куда написать заявление, чтобы восстановить справедливость?

Рекомендуем Вам обратиться с письменным требованием к работодателю Вашего отца о выдаче заработной платы, не полученной Вашим отцом. Письменное требование может быть предоставлено Вами лично в организацию (сделайте 2 экземпляра, на одном из которых может быть проставлен штамп о принятии документов), или отправлено по почте с уведомлением о вручении.

Работодатель обязан выдать заработную плату не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего требования.

Обращаем Ваше внимание, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору).

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

В случае отказа работодателя от выдачи заработной платы Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (в том числе, используя данный ресурс) или в суд (с учетом общего срока исковой давности 3 года).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ.

Согласно ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.