Вопрос: Работаю медицинским представителем в компании г. Красноярска. С ноября 2013 г. центральный офис - в г. Москва. Территориальный менеджер узнала, что я жду ребенка и собираюсь в декретный отпуск в январе 2015 г. Начались "гонения" со стороны руководства. Ежедневные "нападки" приводят к нервному срыву, не позволяют нормально работать. Принуждают написать заявление на увольнение. Похожая ситуация возникла также в г. Кемерово, где сотрудница собиралась в декретный отпуск. Скорей всего работодатель не желает выплачивать декретные. Если подобная ситуация не изменится, опасаясь за свое здоровье и жизнь будущего ребенка, буду вынуждена написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю медицинским представителем в компании г. Красноярска. С ноября 2013 г. центральный офис - в г. Москва. Территориальный менеджер узнала, что я жду ребенка и собираюсь в декретный отпуск в январе 2015 г. Начались "гонения" со стороны руководства. Ежедневные "нападки" приводят к нервному срыву, не позволяют нормально работать. Принуждают написать заявление на увольнение. Похожая ситуация возникла также в г. Кемерово, где сотрудница собиралась в декретный отпуск. Скорей всего работодатель не желает выплачивать декретные. Если подобная ситуация не изменится, опасаясь за свое здоровье и жизнь будущего ребенка, буду вынуждена написать заявление на увольнение. К кому обратиться с данной проблемой? Имеет ли право руководитель принуждать беременную уволиться?

Работодатель не имеет право принуждать Вас уволиться.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.