Вход
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель принудительно обязать меня уйти в оплачиваемый отпуск (42 дня) через уведомление? График отпусков не предоставлялся для ознакомления, сотрудниками подписан не был. У работодателя 15 августа заканчивается заявка на предоставление услуг от компании-клиента, в которую я был прикомандирован, в связи с чем работодатель собирается перевести меня на простой с 16-го до 20-го августа, после чего уведомляет меня об отправке в отпуск на 42 дня до 1-го октября. 2-го октября меня уволят в связи с окончанием контракта. Заявление об отпуске я не писал и не собираюсь (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель принудительно обязать меня уйти в оплачиваемый отпуск (42 дня) через уведомление? График отпусков не предоставлялся для ознакомления, сотрудниками подписан не был. У работодателя 15 августа заканчивается заявка на предоставление услуг от компании-клиента, в которую я был прикомандирован, в связи с чем работодатель собирается перевести меня на простой с 16-го до 20-го августа, после чего уведомляет меня об отправке в отпуск на 42 дня до 1-го октября. 2-го октября меня уволят в связи с окончанием контракта. Заявление об отпуске я не писал и не собираюсь (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имеет ли право работодатель принудительно обязать меня уйти в оплачиваемый отпуск (42 дня) через уведомление? График отпусков не предоставлялся для ознакомления, сотрудниками подписан не был. У работодателя 15 августа заканчивается заявка на предоставление услуг от компании-клиента, в которую я был прикомандирован, в связи с чем работодатель собирается перевести меня на простой с 16-го до 20-го августа, после чего уведомляет меня об отправке в отпуск на 42 дня до 1-го октября. 2-го октября меня уволят в связи с окончанием контракта. Заявление об отпуске я не писал и не собираюсь.
Да, имеет право, если данный отпуск установлен графиком отпусков и работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала письменно предупредить об этом работника.
Правовое обоснование:
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.