Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору около 3 лет. Каждые полгода он продлевается посредством дополнительного соглашения. Последнее дополнительное соглашение я подписала 30.06.14, но уже август, а мне до сих пор не отдали мой экземпляр. Может ли на этом основании договор считаться бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору около 3 лет. Каждые полгода он продлевается посредством дополнительного соглашения. Последнее дополнительное соглашение я подписала 30.06.14, но уже август, а мне до сих пор не отдали мой экземпляр. Может ли на этом основании договор считаться бессрочным?

Нет, нельзя так как Вы подписали дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.