Вопрос: До декабря 2013 года нам выплачивали голый оклад, врачи получали менее 10 000 рублей. С декабря 2013 стали доплачивать критерии качества 1 балл - 1300 рублей, также за перевыполнение плана (продлилось это недолго - 3 месяца). Затем снизили критерии качества, теперь 1 балл - 300 рублей. Чтобы не платить за перевыполнение плана норму увеличили с 35 до 45 трудовых единиц (зарплата опять сократилась в три раза). Любая попытка возразить, узнать о зарплате приводит к увольнению сотрудников. К примеру: работник регистратуры за 23 рабочих дня получил 4500 руб. Нам всегда ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До декабря 2013 года нам выплачивали голый оклад, врачи получали менее 10 000 рублей. С декабря 2013 стали доплачивать критерии качества 1 балл - 1300 рублей, также за перевыполнение плана (продлилось это недолго - 3 месяца). Затем снизили критерии качества, теперь 1 балл - 300 рублей. Чтобы не платить за перевыполнение плана норму увеличили с 35 до 45 трудовых единиц (зарплата опять сократилась в три раза). Любая попытка возразить, узнать о зарплате приводит к увольнению сотрудников. К примеру: работник регистратуры за 23 рабочих дня получил 4500 руб. Нам всегда отвечают, что денег нет. В других поликлиниках врачи получают в разы больше. План мы выполняем более, чем на 150%. Как добиться справедливости? Существуют ли какие-то нормы по оплате медицинским работникам?

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере, установленном Вашим трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.