Вопрос: 31.07.14 по камерам видеонаблюдения был установлен факт отгрузки кладовщиками товара, который не был отгружен по документам (эта отгрузка была хищением товара). Кладовщиками данный факт оспорен не был. По инвентаризациям за прошлый месяц также были недостачи. 01.08.14 кладовщики на работу не вышли, заявлений нет. Примерный ущерб - 200 000 руб. Как правильно уволить кладовщиков и удержать сумму ущерба? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.07.14 по камерам видеонаблюдения был установлен факт отгрузки кладовщиками товара, который не был отгружен по документам (эта отгрузка была хищением товара). Кладовщиками данный факт оспорен не был. По инвентаризациям за прошлый месяц также были недостачи. 01.08.14 кладовщики на работу не вышли, заявлений нет. Примерный ущерб - 200 000 руб. Как правильно уволить кладовщиков и удержать сумму ущерба?

1. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя возможно в случае если кладовщиками непосредственно обслуживают товарные ценности и с ними были заключены договоры о полной материальной ответственности. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо зафиксировать факт совершения работником виновных действий в письменном виде, также создать комиссию для проведения служебного расследования для установления факта совершения противоправных действий и лица, их совершившего. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются:

действия, которые совершил работник и которые дают работодателю основания для утраты доверия к нему;

обстоятельства совершения таких действий и ущерб, который ими причинен или мог быть причинен;

степень вины работника;

возможная мера наказания лица, совершившего виновные действия, и т.п.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от работника письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

2. Для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере необходимо соблюдение ряда условий:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие договора о полной материальной ответственности;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Помимо этого работодатель обязан установить причину и размер ущерба, а также запросить письменные объяснения у работника в связи со случившимся.

Взыскать с работника сумму причиненного ущерба на основании распоряжения работодателя возможно только если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка и приказ был издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом работодатель имеет право удерживать стоимость ущерба из каждой выплаты заработной платы не более 20%.

Во всех остальных случаях за взысканием ущерба с работника работодатель должен обращаться в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Статья 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1-п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.