Вопрос: С 17.06.2013 г. я выполнял обязанности руководителя проекта по созданию (а впоследствии и сопровождению) официального интернет-магазина нашей организации (имеется копия распоряжения по организации). После запуска интернет-магазина я выполнял, в частности, следующие функции: осуществление контроля за использованием права доступа к торговой площадке интернет-магазина; согласование ассортимента для ведения торговой деятельности на базе интернет-магазина; осуществление контроля за выполнением лицами, допущенными организацией к ведению торговой деятельности на базе интернет-магазина, финансовых обязательств перед организацией; ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 17.06.2013 г. я выполнял обязанности руководителя проекта по созданию (а впоследствии и сопровождению) официального интернет-магазина нашей организации (имеется копия распоряжения по организации). После запуска интернет-магазина я выполнял, в частности, следующие функции: - осуществление контроля за использованием права доступа к торговой площадке интернет-магазина; - согласование ассортимента для ведения торговой деятельности на базе интернет-магазина; - осуществление контроля за выполнением лицами, допущенными организацией к ведению торговой деятельности на базе интернет-магазина, финансовых обязательств перед организацией; - обеспечение организационного взаимодействия организации с подрядчиком по вопросам обеспечения работоспособности, технического обслуживания и модификации интернет-сайта; - осуществление взаимодействия с Коммерческим департаментом организации по вопросам деятельности интернет-магазина, отнесенным к его ведению. Вышеуказанный объем работ не входит в мою должностную инструкцию, поэтому, в соответствии со статьей 151 ТК РФ я хотел бы получить доплату. Мне обещали перевод в коммерческий департамент, а в итоге вообще пытались убрать из организации. Имею ли я право на доплату?

Как следует, из Вашего вопроса, письменное соглашение о выполнении дополнительной работы за определенную плату между работодателем и Вами не заключено.

Значит, для взыскания доплаты за дополнительную работу, выполняемую с ведома и по поручению работодателя, Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду факт выполнения дополнительной работы. Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.