Вопрос: В организации менялись юрлица (переводили 2 или 3 раза). Насколько помню с записью "Уволен с основного места работы ХХХ", а потом просто принят в другое юрлицо (т.е. не переводом). Есть ли какая-то компенсация при таких переводах, помимо выплаты отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации менялись юрлица (переводили 2 или 3 раза). Насколько помню с записью "Уволен с основного места работы ХХХ", а потом просто принят в другое юрлицо (т.е. не переводом). Есть ли какая-то компенсация при таких переводах, помимо выплаты отпускных?

Скорее всего, Вас увольняли на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. В таком случае трудовым законодательством компенсация при увольнении (помимо компенсации дней неиспользованного отпуска) не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.