Вопрос: Муж предупредил работодателя за 3 дня об увольнении. Он на испытательном сроке. Его заставили отрабатывать смену (сутки). Муж предупредил, что в день выйти не может, так как ездит на обучение на новую работу. Когда позвонил, чтобы выйти в смену, ему сказали, что поставили прогул (штраф 5000). А за документами приехать через неделю. Работодатель предупрежден за 3 дня (согласно статье 70 ТК РФ). Почему он нарушает наши права еще и не заплатив зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж предупредил работодателя за 3 дня об увольнении. Он на испытательном сроке. Его заставили отрабатывать смену (сутки). Муж предупредил, что в день выйти не может, так как ездит на обучение на новую работу. Когда позвонил, чтобы выйти в смену, ему сказали, что поставили прогул (штраф 5000). А за документами приехать через неделю. Работодатель предупрежден за 3 дня (согласно статье 70 ТК РФ). Почему он нарушает наши права еще и не заплатив зарплату?

Если работодатель попросил выйти работника в день в его смену, то работник обязан был это сделать. Работодатель не обязан отпускать работника с работы для обучения у другого работодателя.

Если работодатель попросил выйти работника в его выходной день (не в свою смену), то выполнение работы в другую смену (в выходной день работника) возможно только с письменного согласия работника.

Применять штраф в отношении работника работодатель не вправе, поскольку за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

Через три дня после предупреждения работника об увольнении работодатель обязан произвести с ним (работником) полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.