Вопрос: Может ли работодатель урезать отпуск (основной и дополнительный), мотивируя это тем, что с прошлого отпуска прошло мало времени (8 месяцев)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель урезать отпуск (основной и дополнительный), мотивируя это тем, что с прошлого отпуска прошло мало времени (8 месяцев)?

Работодатель не вправе уменьшать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), предусмотренное трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.