Вопрос: Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, т.к. кризис, и мою должность хотят сократить. В выплате выходного пособия отказывают. В случае моего отказа грозятся послать на длительный срок очень далеко в командировку с невыполнимым заданием и дальше уволить по статье. Имею запись данной беседы на диктофон. Что можно и что нужно предпринять в моей ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, т.к. кризис, и мою должность хотят сократить. В выплате выходного пособия отказывают. В случае моего отказа грозятся послать на длительный срок очень далеко в командировку с невыполнимым заданием и дальше уволить по статье. Имею запись данной беседы на диктофон. Что можно и что нужно предпринять в моей ситуации?

Работодатель не вправе каким-либо образом угрожать работнику и принуждать к увольнению по собственному желанию. Вы вправе продолжать трудовую деятельность, добросовестно выполняя трудовые обязанности.

Если работодатель планирует сокращение штата или численности организации, то он обязан соблюдать установленную законом процедуру. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца. Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся у работодателя работу. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

За защитой своих прав Вы обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.