Вопрос: Я принята на работу в Сбербанк с 14 марта, отработала несколько месяцев. Мне 4 июня по ошибке перечислили чужую зарплату, я ее потратила, через дня 3 только я узнала, что не мое. Требовали вернуть. На мое предложение выплачивать по 20% в месяц с каждой зарплаты - отказались (я в разводе, есть ребенок 4-х лет, помощи нет). Сказали, что все и сразу удерживать будут. На следующий день мне опять переслали двойную сумму. Я ее не тратила, потом перечислила человеку, которому она якобы должна была перечислиться (это полностью однофамилица, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на работу в Сбербанк с 14 марта, отработала несколько месяцев. Мне 4 июня по ошибке перечислили чужую зарплату, я ее потратила, через дня 3 только я узнала, что не мое. Требовали вернуть. На мое предложение выплачивать по 20% в месяц с каждой зарплаты - отказались (я в разводе, есть ребенок 4-х лет, помощи нет). Сказали, что все и сразу удерживать будут. На следующий день мне опять переслали двойную сумму. Я ее не тратила, потом перечислила человеку, которому она якобы должна была перечислиться (это полностью однофамилица, имя и отчество также одинаковое у нас). Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. 23 июня был последний рабочий день. В трудовой книжке сделаны записи "принята на работу" в феврале, да еще в другое отделение, другого города и другой должности. Потом запись от 14 марта, что предыдущую запись считать недействительной, "принята ..." (где реально работала), и статью написали, что по соглашению сторон п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Это правильно разве? Те деньги, что ошибочно перечислили, они сами удержали, я подписи нигде не ставила, причем 21 числа - аванс начисленный - 12 000 руб., потом 24 числа - долг работника удержан (сумма разбита на 2 части). Законно ли это?

Работодатель был не вправе удержать без Вашего согласия ошибочно выплаченную сумму.

Если Вы увольнялись по собственному желанию, то работодатель неправильно указал основание расторжения трудового договора.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.