Вопрос: Принята на работу в воинскую часть 1-м инженером 1-ой категории операционно-планового отделения. До этого работала в воинской части 14 лет на должности главного бухгалтера, бухгалтера 1-ой категории, начальника ОПО, товароведа 1-ой категории ОПО (были оргштатные мероприятия). Имею средне-специальное и высшее образования, повышение квалификации, аттестацию бухгалтера 1-ой категории, награждена медалью МО РФ "За доблестный труд". 27 июля 2014 г. вступил приказ МО РФ N 255, который приводит в соответствие оплату труда гражданского персонала воинской части на основании Постановления Правительства N 583. С этой даты мне устанавливает ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принята на работу в воинскую часть 1-м инженером 1-ой категории операционно-планового отделения. До этого работала в воинской части 14 лет на должности главного бухгалтера, бухгалтера 1-ой категории, начальника ОПО, товароведа 1-ой категории ОПО (были оргштатные мероприятия). Имею средне-специальное и высшее образования, повышение квалификации, аттестацию бухгалтера 1-ой категории, награждена медалью МО РФ "За доблестный труд". 27 июля 2014 г. вступил приказ МО РФ N 255, который приводит в соответствие оплату труда гражданского персонала воинской части на основании Постановления Правительства N 583. С этой даты мне устанавливает работодатель оклад инженера без категории (не предупредив), без дополнительного соглашения и моего согласия (ссылается на телефонный звонок из обслуживающего финансового органа, якобы код моей специальности не соответствует коду в штате). Прав ли работодатель? Как выйти из этой ситуации?

Работодатель был обязан предупредить Вас об изменении заработной платы не позднее, чем за два месяца до его введения.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.