Вопрос: Компания (ООО) прекратила деятельность, путем реорганизации в виде присоединения к другому ООО, находящемуся в другом регионе. Обязан ли правопреемник выплатить мне компенсации за задержку выплат зарплаты, больничных, декретных, пособий по уходу за детьми до 1,5 лет и до 3-х лет? Если да, то на основании какой статьи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания (ООО) прекратила деятельность, путем реорганизации в виде присоединения к другому ООО, находящемуся в другом регионе. 1. Обязан ли правопреемник выплатить мне компенсации за задержку выплат зарплаты, больничных, декретных, пособий по уходу за детьми до 1,5 лет и до 3-х лет? 2. Если да, то на основании какой статьи?

При любой задержке выплаты заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком работодателем должна быть выплачена денежная компенсация, размер которой составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. Выплату компенсацию за задержку регулирует ст. 236 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.