Вход
- Главная
- Вопрос: Со мной заключен договор на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С какого момента истекает срок договора? Могут ли меня уволить на основании истечения срока договора после исполнения ребенку основной сотрудницы 1,5 лет, если она не выйдет и пожелает находиться в декретном отпуске до 3-х лет? Если договор со мной по закону прекращается только с выходом основного сотрудника, а сотрудница после 1,5 лет не выйдет, то надо ли со мной подписывать дополнительное соглашение до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Со мной заключен договор на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С какого момента истекает срок договора? Могут ли меня уволить на основании истечения срока договора после исполнения ребенку основной сотрудницы 1,5 лет, если она не выйдет и пожелает находиться в декретном отпуске до 3-х лет? Если договор со мной по закону прекращается только с выходом основного сотрудника, а сотрудница после 1,5 лет не выйдет, то надо ли со мной подписывать дополнительное соглашение до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Со мной заключен договор на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1. С какого момента истекает срок договора? 2. Могут ли меня уволить на основании истечения срока договора после исполнения ребенку основной сотрудницы 1,5 лет, если она не выйдет и пожелает находиться в декретном отпуске до 3-х лет? 3. Если договор со мной по закону прекращается только с выходом основного сотрудника, а сотрудница после 1,5 лет не выйдет, то надо ли со мной подписывать дополнительное соглашение до 3 лет?
Срок Вашего договора истекает со дня выхода на работу основного работника. Поэтому невыход на работу основной сотрудницы после достижения ребенком полутора лет не является основанием для его прекращения. Подписание дополнительного соглашения в этом случае не требуется.
В соответствии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.