Вопрос: В 2011 г. я устроился на работу водителем 5 разряда. В 2012 г. за счет работодателя отучился на Машиниста крана автомобильного. С 2013 г. работаю на автокране КС 35719 грузоподъемностью 16 тонн. Работодатель не меняет мне разряда и не перерассчитывает заработную плату, тарифицирует меня так же, как водитель 5 разряда, но я сейчас машинист автокрана, и разряд должен быть 6. Отдел кадров говорит, что профессии машиниста автокрана у него нет в штатном расписании, и ничего делать не хотят. Нарушают ли они мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 г. я устроился на работу водителем 5 разряда. В 2012 г. за счет работодателя отучился на машиниста крана автомобильного. С 2013 г. работаю на автокране КС 35719 грузоподъемностью 16 тонн. Работодатель не меняет мне разряда и не перерассчитывает заработную плату, тарифицирует меня так же, как водитель 5 разряда, но я сейчас машинист автокрана, и разряд должен быть 6. Отдел кадров говорит, что профессии машиниста автокрана у него нет в штатном расписании, и ничего делать не хотят. Нарушают ли они мои права?

Работодатель должен устанавливать заработную плату с учётом квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Игнорирование повышения Вашего квалификационного уровня при установлении заработной платы нарушает Ваши права.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работы и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.