Вопрос: 11 июля 2014 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию (с 1 августа). Приехала 6 августа в отдел кадров за трудовой и расчетом. Мне сказали, что мой начальник "передвинул" мое увольнение на 31 августа 2014 г., меня об этом не оповестив. Позже он объяснил это тем, что все в отпусках (в том числе бухгалтерия), и моим увольнением заниматься некому. Сам он не в отпуске. В связи с этим я получу весь расчет, трудовую книжку и мою зарплату за июль только в первых числах сентября. Получается, что уволят меня задним числом, т.е. в августе я уже не числюсь как работник и свой расчет и трудовую получить сейчас не могу (только в ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11 июля 2014 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию (с 1 августа). Приехала 6 августа в отдел кадров за трудовой и расчетом. Мне сказали, что мой начальник "передвинул" мое увольнение на 31 августа 2014 г., меня об этом не оповестив. Позже он объяснил это тем, что все в отпусках (в том числе бухгалтерия), и моим увольнением заниматься некому. Сам он не в отпуске. В связи с этим я получу весь расчет, трудовую книжку и мою зарплату за июль только в первых числах сентября. Получается, что уволят меня задним числом, т.е. в августе я уже не числюсь как работник и свой расчет и трудовую получить сейчас не могу (только в сентябре). Законно ли это? Что я могу предпринять в этом случае? Это государственное учреждение.

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.