Вопрос: Я работаю в казенном учреждении. Руководитель моей организации хочет обучить меня, чтобы я получил дополнительное профессиональное образование в сфере закупок и впоследствии назначить меня контрактным управляющим в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Имею ли я право в данной ситуации отказаться от данного обучения? Должны ли при назначении меня приказом руководителя контрактным управляющим внести изменения в мой трудовой договор и должностную инструкцию, путем заключения дополнительных соглашений ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в казенном учреждении. Руководитель моей организации хочет обучить меня, чтобы я получил дополнительное профессиональное образование в сфере закупок и впоследствии назначить меня контрактным управляющим в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Имею ли я право в данной ситуации отказаться от данного обучения? Должны ли при назначении меня приказом руководителя контрактным управляющим внести изменения в мой трудовой договор и должностную инструкцию, путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору и внесения изменений в должностную инструкцию в связи с изменением (расширением) трудовой функции? Имеют ли право меня уволить по ч. 7 ст. 77 ТК РФ, если я откажусь от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?

Отказ от получения дополнительного профессионального образования возможен, если обязанность его получения не установлена трудовым договором, коллективным договором или соглашением.

В случае возложения на Вас функций конкурсного управляющего работодатель обязан заключить с Вами соглашения об изменении условий трудового договора.

Изменить условие о трудовой функции в одностороннем порядке работодатель не вправе, поэтому в случае Вашего отказа от выполнения функций конкурсного управляющего работодатель не вправе Вас уволить.

Правовое обоснование:

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.