Вопрос: У нас по одному адресу зарегистрированы два юридических лица: акционерное общество и общество с ограниченной ответственностью. В АО у нас проходила аттестация рабочих мест в 2011 году. Обязаны ли мы пройти специальную оценку условий труда в ООО, если в нем по совместительству трудятся те же сотрудники и на тех же рабочих местах, что работают в АО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас по одному адресу зарегистрированы два юридических лица: акционерное общество и общество с ограниченной ответственностью. В АО у нас проходила аттестация рабочих мест в 2011 году. Обязаны ли мы пройти специальную оценку условий труда в ООО, если в нем по совместительству трудятся те же сотрудники и на тех же рабочих местах, что работают в АО?

Проведение специальной оценки условий труда необходимо, так как описанная Вами ситуация не является основанием для освобождения работодателя (ООО) от обязанности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.