Вопрос: Меня сократили на работе. Через несколько дней после сокращения узнала, что беременна. На учете в службе занятости мне сказали, что меня не имели права сокращать. На новую работу меня не берут по причине беременности (явно не указывают, просто говорят, что не подхожу). Сейчас у меня срок 7 месяцев. Могу я восстановиться на прежней работе, чтобы получить декретные и все пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили на работе. Через несколько дней после сокращения узнала, что беременна. На учете в службе занятости мне сказали, что меня не имели права сокращать. На новую работу меня не берут по причине беременности (явно не указывают, просто говорят, что не подхожу). Сейчас у меня срок 7 месяцев. Могу я восстановиться на прежней работе, чтобы получить декретные и все пособия?

Возможность восстановления на работе существует, поскольку фактически на момент увольнения Вы находились в состоянии беременности. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.