Вопрос: Водителю установлена пятидневная ненормированная рабочая неделя. Систематически (ежедневно) на протяжении недели он работал с 6.00 до 24.00. Как оплачивать (сверхурочные, ночные или положено 3 дня компенсации за ненормированный рабочий день и всё)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Водителю установлена пятидневная ненормированная рабочая неделя. Систематически (ежедневно) на протяжении недели он работал с 6.00 до 24.00. Как оплачивать (сверхурочные, ночные или положено 3 дня компенсации за ненормированный рабочий день и всё)?

В описанной ситуации работодатель обязан оплачивать часы работы в ночное время в повышенном размере.

Точный ответ об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, как часто помимо описанного случая работник привлекается к работе сверх нормального числа часов.

Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в течение одной недели принцип эпизодичности не нарушает, если подобная ситуация имела место быть в течение только одной недели и была обусловлена внезапной производственной необходимостью.

Правовое обоснование:

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.