Вопрос: Работодатель отказался подписывать мое заявление на увольнение, мотивируя это тем, что не закончены проекты, участие в которых я принимал. Нами было подписано соглашение при увольнении, оговаривающее список работ, которые должны были быть выполнены и обязанности работодателя по представлению ресурсов для их выполнения. Работодатель нарушил свои обязательства, не предоставив в требуемый срок необходимых людей. Я направил в адрес работодателя письмо с описью вложения, содержащее две копии заявления на увольнение. К сожалению, отправляя письма я не уточнил, что мне необходимо уведомление в получении. На данный момент ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказался подписывать мое заявление на увольнение, мотивируя это тем, что не закончены проекты, участие в которых я принимал. Нами было подписано соглашение при увольнении, оговаривающее список работ, которые должны были быть выполнены и обязанности работодателя по представлению ресурсов для их выполнения. Работодатель нарушил свои обязательства, не предоставив в требуемый срок необходимых людей. Я направил в адрес работодателя письмо с описью вложения, содержащее две копии заявления на увольнение. К сожалению, отправляя письма я не уточнил, что мне необходимо уведомление в получении. На данный момент я хочу как можно быстрее расстаться с работодателем. Какие действия для этого необходимо предпринять? Принимать и регистрировать заявление работодатель отказывается.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан уволить Вас по истечении 2 недель с даты получения заявления об увольнении. Для подтверждения получения работодателем Вашего заявления Вы можете ему направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.