Вопрос: Работаю на РЖД в локомотивном депо. У меня 6 разряд, напарник (5 разряд) уходит в отпуск. На меня делают приказ - остаюсь за него (оплата по выполняемой работе с доплатой до среднего). В итоге за 5 смен мая доплата составляет 1500 руб., а за 15 смен июня - 450 руб. (получается даже ниже моего тарифа). Причем точно знаю, что средний заработок у меня намного больше тарифа. Расчетчики отвечают, что все нормально, просто для разных выплат средний заработок считается по-разному. Правомерно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на РЖД в локомотивном депо. У меня 6 разряд, напарник (5 разряд) уходит в отпуск. На меня делают приказ - остаюсь за него (оплата по выполняемой работе с доплатой до среднего). В итоге за 5 смен мая доплата составляет 1500 руб., а за 15 смен июня - 450 руб. (получается даже ниже моего тарифа). Причем точно знаю, что средний заработок у меня намного больше тарифа. Расчетчики отвечают, что все нормально, просто для разных выплат средний заработок считается по-разному. Правомерно ли поступает работодатель?

Действия работодателя неправомерны. Если Вы пришли к соглашению с работодателем об оплате дополнительной работы (замещение временно отсутствующего сотрудника) в размере не ниже Вашего среднего заработка, то работодатель обязан был осуществлять Вам доплату до среднего заработка. Расчет средней заработной платы производится в едином порядке, при этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты работнику исходя из фактического времени работы за 12 месяцев, предшествующих периоду, в котором производится сохранение среднего заработка.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.