Вопрос: 28 мая 2013 г. на основании приказа от 24.05.2013 г. "Об утверждении штатного расписания" и приказа от 27.05.2013 г. "О прекращении трудового договора с работниками", 15 работников учреждения уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). По жалобе уволенного работника Государственная инспекция труда в Астраханской области провела проверку законности увольнения работников учреждения. По результатам проверки установлено нарушение ст. 74 ТК РФ (в части порядка уведомления о сокращении штата учреждения и увольнения работников). Руководителю учреждения выдано предписание об отмене приказов об ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28 мая 2013 г. на основании приказа от 24.05.2013 г. "Об утверждении штатного расписания" и приказа от 27.05.2013 г. "О прекращении трудового договора с работниками", 15 работников учреждения уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). По жалобе уволенного работника Государственная инспекция труда в Астраханской области провела проверку законности увольнения работников учреждения. По результатам проверки установлено нарушение ст. 74 ТК РФ (в части порядка уведомления о сокращении штата учреждения и увольнения работников). Руководителю учреждения выдано предписание об отмене приказов об увольнении работников. Руководитель учреждения привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Руководитель учреждения обжаловал предписание Государственной инспекции труда в суде. Решением суда предписание Гострудинспекции признано законным и оставлено в силе. Однако руководитель учреждения в апелляционном порядке обжаловал решение районного суда и предписание Государственной инспекции труда. Может ли Государственная инспекция труда обжаловать апелляционное определение областного суда и возобновить действие ранее выданного предписания руководителю учреждения об устранении выявленных нарушений трудового законодательства?

Из представленной информации неясно, какое решение было принято судом апелляционной инстанции по результатам рассмотрения апелляционной жалобы. Если Государственная инспекция труда не согласна с апелляционным определением, она вправе обжаловать его в кассационном порядке.

В соответствии со ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Согласно ст. 376 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой указанной статьи, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.