Вопрос: Я работаю в банке на торговой точке в своем городе (г. Заводоуковск), офис у нас находиться в г. Тюмень. Управляющий офиса г. Тюмени заставлял меня писать заявление на увольнение по собственному желанию, я не согласилась. Теперь он выслал мне график работы и поставил меня работать на торговую точку в другой город, мотивируя это тем, что мы единая организация. В трудовом договоре написано, что я принята на работу в офис в г. Тюмень. Но я же до этого времени работала в своем городе на торговой точке, а не в офисе. Имеют ли они право ставить работать меня в другой город без моего согласия? Что мне делать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке на торговой точке в своем городе (г. Заводоуковск), офис у нас находиться в г. Тюмень. Управляющий офиса г. Тюмени заставлял меня писать заявление на увольнение по собственному желанию, я не согласилась. Теперь он выслал мне график работы и поставил меня работать на торговую точку в другой город, мотивируя это тем, что мы единая организация. В трудовом договоре написано, что я принята на работу в офис в г. Тюмень. Но я же до этого времени работала в своем городе на торговой точке, а не в офисе. Имеют ли они право ставить работать меня в другой город без моего согласия? Что мне делать в этом случае?

1.Работодатель не вправе каким-либо образом принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

2. В Вашем случае работодатель обязан привести трудовой договор в соответствие действующим нормам законодательства, указав в договоре Ваше фактическое место работы (Заводоуковск). После приведения трудового договора в соответствие нормам действующего законодательства Ваша поездка в другой город из Заводоуковска будет считаться переводом на другую работу, который должен осуществляться только с письменного согласия работника. Переводить Вас в другой город без Вашего согласия работодатель не вправе.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.