Вопрос: Мне нужно предоставить в трудовую инспекцию некий перечень документов, среди них положение об оплате проезда в отпуск работников ООО. Что делать в том случае, если за все время работы (2 года 4 мес.) меня ни разу не ознакамливали ни с какими документами, с графиком отпусков тоже, работодатель экономит на штате сотрудников, и поэтому 99% всех документов оформляется задним числом (я не имею в виду бухгалтерские проводки, хотя и там много не делается вовремя). Что мне делать в этом случае? Как мне взыскать компенсацию проезда в отпуск и обратно (я использовала не весь отпуск, меня отозвали раньше)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне нужно предоставить в трудовую инспекцию некий перечень документов, среди них положение об оплате проезда в отпуск работников ООО. Что делать в том случае, если за все время работы (2 года 4 мес.) меня ни разу не ознакамливали ни с какими документами, с графиком отпусков тоже, работодатель экономит на штате сотрудников, и поэтому 99% всех документов оформляется задним числом (я не имею в виду бухгалтерские проводки, хотя и там много не делается вовремя). Что мне делать в этом случае? Как мне взыскать компенсацию проезда в отпуск и обратно (я использовала не весь отпуск, меня отозвали раньше)?

С локальными нормативными актами работодатель обязан был ознакомить работника непосредственно перед заключением трудового договора в письменной форме. Оформлять какие-либо документы "задним числом" работодатель не вправе.

Для получения копии положения об оплате проезда в отпуск работников ООО Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам ее в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Также необходимо иметь в виду, что по общему правилу работодатель обязан раз в два года оплачивать работнику проезд к месту проведения отпуска и обратно. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в коммерческих организациях, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.