Вопрос: Мне не оплачивают ученический отпуск, ссылаясь на неправильную форму справки-вызова. Какой должна быть форма справки-вызова? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне не оплачивают ученический отпуск, ссылаясь на неправильную форму справки-вызова. Какой должна быть форма справки-вызова?

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 и подлежит применению с 25.02.2014 г.

Справки старого образца, выданные до 24.02.2014 г. включительно, действительны и подтверждают право работника на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая предоставление в связи с обучением оплачиваемого отпуска.

Справки старого образца, выданные 25.02.2014 г. и позднее, недействительны; в этом случае работодатель не обязан предоставлять работнику, совмещающему работу с получением образования, отпуск с сохранением средней заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Ст. 174 ТК РФ устанавливает, что работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; а для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Согласно ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Ст.ст. 173-176 ТК РФ предусматривают, что в случае отсутствия у образовательных учреждений государственной аккредитации, в соответствии с ТК РФ оплачиваемый отпуск работнику не предоставляется. Он может быть предоставлен работнику только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" утверждена такая форма справки-вызова. Согласно п. 2 указанного приказа ранее изданные приказы Министерства образования российской Федерации, утверждающие формы справки-вызова, признаны не действующими. Как следует из ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации" федеральные органы исполнительной власти направляют для исполнения нормативные правовые акты, подлежащие государственной регистрации, только после их регистрации и официального опубликования.

Указанный приказ зарегистрирован в Минюсте России 07.02.2014 N 31251, опубликован в "Российской газете" 14.02.2014 г., начал применяться с 25.02.2014 г.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.