Вопрос: Работаю в крупной организации. График сменный, скользящий, "сутки через двое". Рабочий день у нас с 9 утра до 3 ночи. Итого 18 часов. По факту отрабатываются сутки целиком, так как рабочий процесс может затянуться и до 7 утра, и до 9 утра, бывает даже и до 11 утра, да и уехать в 3 ночи с работы не реально. Также в правилах внутреннего распорядка есть пункт, обязывающий ждать сменщика. А если ставят 16 часов, то это 2 часа вычитается как обеденное время. По специфике работы эти 2 часа мы всё равно работаем, так как работа непрерывная, уйти с рабочего места мы не можем. Соответственно, за 2 выходных восстановиться после такого рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупной организации. График сменный, скользящий, "сутки через двое". Рабочий день у нас с 9 утра до 3 ночи. Итого 18 часов. По факту отрабатываются сутки целиком, так как рабочий процесс может затянуться и до 7 утра, и до 9 утра, бывает даже и до 11 утра, да и уехать в 3 ночи с работы не реально. Также в правилах внутреннего распорядка есть пункт, обязывающий ждать сменщика. А если ставят 16 часов, то это 2 часа вычитается как обеденное время. По специфике работы эти 2 часа мы всё равно работаем, так как работа непрерывная, уйти с рабочего места мы не можем. Соответственно, за 2 выходных восстановиться после такого рабочего дня тяжело. Такой график сделан для того, чтобы не брать лишнего работника и, следовательно, не платить лишних денег. Такой режим работы законен?

Указанный в вопросе режим рабочего времени не противоречит Трудовому кодексу РФ при условии, если продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов и предоставляется время для отдыха.

Однако если в часы отдыха работники продолжают осуществлять работу, нарушается право работников на отдых. Если работа в организации носит непрерывный характер, то работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Тогда работодатель обязан оплачивать такое время как рабочее.

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с его письменного согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Статья 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.