Вход
- Главная
- Вопрос: Моя мама работает на машиностроительном заводе. Проработав на этом заводе 39 лет, имея звание "Ветеран Труда", Медаль "Материнство", ее заставили разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части (14 дней в августе и 14 дней в октябре 2014 г.). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Моя мама работает на машиностроительном заводе. Проработав на этом заводе 39 лет, имея звание "Ветеран Труда", Медаль "Материнство", ее заставили разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части (14 дней в августе и 14 дней в октябре 2014 г.). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Моя мама работает на машиностроительном заводе. Проработав на этом заводе 39 лет, имея звание "Ветеран Труда", Медаль "Материнство", ее заставили разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части (14 дней в августе и 14 дней в октябре 2014 г.). Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.