Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, одновременно с этим я работаю на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я взять дополнительные дни отдыха в количестве 2 календарных дней за сдачу крови и ее компонентов, необходимо ли при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, одновременно с этим я работаю на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я взять дополнительные дни отдыха в количестве 2 календарных дней за сдачу крови и ее компонентов, необходимо ли при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Да, можете. В данной ситуации по нашему мнению для предоставления дней отдыха работник может не прерывать отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.