Вопрос: Я работала бухгалтером (гражданским). В конце 2010 года вышел приказ Министерства обороны РФ от 20.09.2010 N 1144 "О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации". В соответствии с данным приказом федеральное бюджетное учреждение (войсковая часть) подлежало реорганизации путем выделения из его состава "Отдела финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям". Я находилась на рабочем месте, уведомления о реорганизации не получала. 25.01.2011 я ушла в декрет. Пока была в декрете (фактически на больничном) меня ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала бухгалтером (гражданским). В конце 2010 года вышел приказ Министерства обороны РФ от 20.09.2010 N 1144 "О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации". В соответствии с данным приказом федеральное бюджетное учреждение (войсковая часть) подлежало реорганизации путем выделения из его состава "Отдела финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям". Я находилась на рабочем месте, уведомления о реорганизации не получала. 25.01.2011 я ушла в декрет. Пока была в декрете (фактически на больничном) меня также не уведомляли об изменениях, но 28.02.2011 всех моих коллег перевели в организацию, которая образовалась в результате выделения, а меня не перевели. ОФО продолжило финансово-хозяйственную деятельность (это как централизованная бухгалтерия по войсковым частям), которую вела воинская часть. Меня оставили на должности, которой вследствие реорганизации, нет в штате войсковой части. Я прервала отпуск по уходу за ребенком и решила приступить к работе, но мне сказали, что готовы меня сократить (я - одинокая мать). Я письменно обратилась к руководителю выделившейся организации принять меня на работу переводом и получила отказ. Чтобы сохранить хоть какое-то место, я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пыталась через суд перевестись, но суд счел, что раз я на должности, хоть ее и нет, то мои права не нарушены и оставлял без движения иски. В 2014 году я вышла на работу, меня сократили. По решению прокуратуры восстановили в должности бухгалтера - той, которой нет в части. На данный момент уже 3 месяца мне не платят заработную плату и не оплатили больничный лист, его вернули в часть, ссылаясь на то, что я не имею право оставаться на должности, которой нет по штатному расписанию в части, но и брать на работу переводом не хотят, ссылаясь на то, что не должны это делать. Хотя других людей на работу брали, даже после моих обращений. Как доказать, что я имею право работать в ОФО? Ведь я была на работе, когда происходила реорганизация, фактически на больничном. Меня лишили права выбора работать с новым работодателем или нет? Как доказать, что я имею право работать в организации? Я собираю доказательную базу, чтобы обратиться в суд для принуждения работодателя заключить со мной трудовой договор и выплатить за все время вынужденного прогула заработную плату (с момента реорганизации). Возможно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Реорганизация работодателя не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками.

Более того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, в связи с чем после выхода из данного отпуска, работодатель должен запросить Ваше согласие на продолжение работы и в случае Вашего согласия, предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

В случае если судом будет признан необоснованным отказ в предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, то с работодателя будет взыскана сумма вынужденного прогула с того момента, как Вы должны были выйти на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.