Вопрос: Приказом руководителя я был назначен членом единой комиссии, осуществляющей функции по осуществлению закупок путем проведения конкурсов, аукционов, запросов котировок, запросов предложений в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Могу ли я отказаться от членства в данной комиссии? При назначении меня членом комиссии должны ли быть внесены изменения в мой трудовой договор и должностную инструкцию? Предполагается ли дополнительная плата за членство в комиссии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом руководителя я был назначен членом единой комиссии, осуществляющей функции по осуществлению закупок путем проведения конкурсов, аукционов, запросов котировок, запросов предложений в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Могу ли я отказаться от членства в данной комиссии? При назначении меня членом комиссии должны ли быть внесены изменения в мой трудовой договор и должностную инструкцию? Предполагается ли дополнительная плата за членство в комиссии?

Если исполнение функций члена единой комиссии установлено Вам трудовым договором и/или должностной инструкцией, то Вы не вправе отказываться от такой работы.

Если исполнение функций члена единой комиссии не установлено Вам трудовым договором и/или должностной инструкцией, то Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия, и Вы вправе отказаться от такой работы.

Дополнительная работа, которая не указана в трудовом договоре и/или должностной инструкции и осуществляется с Вашего письменного согласия, подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если исполнение функций члена единой комиссии не установлено Вам трудовым договором и/или должностной инструкцией, и Вы согласны на такую работу, то необходимо будет внести соответствующие изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.

Правовое обоснование:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.