Вопрос: Работаю специалистом по внутренней логистике в группе компаний по продаже автомобилей. Когда брали на работу, то в мои обязанности входило: перегон автомобилей из цеха в цех, по территории дилерских центров. Сейчас пришел новый директор и изменил должностную инструкцию без согласия со мной. Меня смущает пункт "Выполнять отдельные поручения руководителя", меня заставляют теперь ездить по всему городу по страховым компаниям и развозить документы за человека, который этим должен заниматься, но не занимается (сидит в кабинете), а мне приходится быть за водителя и за агента. Плюс заставляют на склад ходить за запчастями, хотя на это есть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю специалистом по внутренней логистике в группе компаний по продаже автомобилей. Когда брали на работу, то в мои обязанности входило: перегон автомобилей из цеха в цех по территории дилерских центров. Сейчас пришел новый директор и изменил должностную инструкцию без согласия со мной. Меня смущает пункт "Выполнять отдельные поручения руководителя", меня заставляют теперь ездить по всему городу по страховым компаниям и развозить документы за человека, который этим должен заниматься, но не занимается (сидит в кабинете), а мне приходится быть за водителя и за агента. Плюс заставляют на склад ходить за запчастями, хотя на это есть отдел запчастей, они это должны делать. Также заставляют делать многое другое - железо грузить, бегать разносить документы между салонами, хотя есть администратор. За все это не доплачивают. Законно ли это все под этим пунктом "Выполнять отдельные поручения руководителя", причем все это происходит ежедневно?

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением установленных законодательством случаев.

Работодатель не вправе был без Вашего согласия изменять Вам трудовую функцию.

При этом необходимо иметь в виду, что выполнение отдельных поручений руководителя в Вашем случае должно осуществляться исключительно в рамках трудовой функции специалиста по внутренней логистике.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.