Вопрос: Я была уволена из организации в связи с сокращением численности или штата работников. В случае, если я не трудоустроюсь, когда мне необходимо обратиться за выплатой среднего заработка за второй месяц (в отделе кадров сказали обратиться в конце второго месяца со дня увольнения, а бухгалтер по зарплате сказала - ровно через месяц со дня увольнения)? Если я подам в суд иск о восстановлении на работе и к концу второго месяца со дня увольнения судебного решения еще не будет, то могу ли я претендовать на получение среднего заработка за второй месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была уволена из организации в связи с сокращением численности или штата работников. 1. В случае, если я не трудоустроюсь, когда мне необходимо обратиться за выплатой среднего заработка за второй месяц (в отделе кадров сказали обратиться в конце второго месяца со дня увольнения, а бухгалтер по зарплате сказала - ровно через месяц со дня увольнения)? 2. Если я подам в суд иск о восстановлении на работе и к концу второго месяца со дня увольнения судебного решения еще не будет, то могу ли я претендовать на получение среднего заработка за второй месяц?

1. Ваш отдел кадров прав, в конце второго месяца после увольнения при отсутствии трудоустройства Вы обращаетесь за выплатой среднего заработка при предъявлении соответствующего заявления и трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве. Выходное пособие, выплаченное при увольнении, идет в зачет первого месяца после увольнения.

2. Да, можете. Получение среднего месячного заработка не зависит от наличия в судебных инстанциях Вашего искового заявления о восстановлении на работе.

Обратите внимание на сроки подачи соответствующего заявления в суд - по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.