Вопрос: Я работаю в управляющей компании с 2012 года официально. Неделю назад нам сказали, что наша организация продана другим людям, нам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я являюсь одинокой мамой и воспитываю сына в возрасте 6 лет. Имеют ли право меня уволить? Могу ли я настаивать, чтобы меня сократили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в управляющей компании с 2012 года официально. Неделю назад нам сказали, что наша организация продана другим людям, нам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я являюсь одинокой мамой и воспитываю сына в возрасте 6 лет. Имеют ли право меня уволить? Могу ли я настаивать, чтобы меня сократили?

1. Увольнение по собственному желанию - это право работника. Запрещается принуждение к увольнению по собственному желанию.

2. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с Вами (если вы не руководитель, заместитель или главный бухгалтер организации).

3. Увольнение по сокращению штата или численности организации возможно только по инициативе работодателя.

4. По инициативе работодателя увольнение Вас как одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-и лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-и лет) возможно по п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 в случаях:

- ликвидации организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.