Вопрос: 01.08.2014 после выхода на работу из ежегодного отпуска меня уведомили о сокращении. 08.09.2014 меня ознакомили с приказом о временной приостановке работы (режим простоя). Данные действия работодателя незаконны? Если мои права как работника ущемляются, то в какой форме и куда следует обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.08.2014 после выхода на работу из ежегодного отпуска меня уведомили о сокращении. 08.09.2014 меня ознакомили с приказом о временной приостановке работы (режим простоя). Данные действия работодателя незаконны? Если мои права как работника ущемляются, то в какой форме и куда следует обращаться?

Действия работодателя законны, если простой вызван причинами экономического, технологического, технического или организационного характера.

В этом случае работодатель вправе объявить простой по своей вине, в том числе во время предупреждения работников о предстоящем сокращении должностей.

Простой по вине работодателя должен быть оплачен в размере не менее двух третьих среднего заработка работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.