Вопрос: В организации, где работает муж, установлена пятидневная рабочая неделя, режим сменности. Неделя с 8.00 до 17.00, затем неделя с 17.00 до 02.00, затем неделя с 02.00 до 8.00. Но в предпраздничные дни перед Новым годом работников обязуют работать после своей рабочей недели с 8.00 до 20.00, включая субботу и воскресенье. А отдых им предоставляется 31, 1, 2, 3 и 7-го числа, остальные дни - рабочие. Это законно? Допустим ли вообще такой график работы? Если организация нарушает права работника, то что делать в данном случае? Как повлиять на ситуацию? Никаких документов относительно работы в предпраздничные дни сотрудники не подписывали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации, где работает муж, установлена пятидневная рабочая неделя, режим сменности. Неделя с 8.00 до 17.00, затем неделя с 17.00 до 02.00, затем неделя с 02.00 до 8.00. Но в предпраздничные дни перед Новым годом работников обязуют работать после своей рабочей недели с 8.00 до 20.00, включая субботу и воскресенье. А отдых им предоставляется 31, 1, 2, 3 и 7-го числа, остальные дни - рабочие. Это законно? Допустим ли вообще такой график работы? Если организация нарушает права работника, то что делать в данном случае? Как повлиять на ситуацию? Никаких документов относительно работы в предпраздничные дни сотрудники не подписывали.

Исходя из описанной Вами ситуации Вашего мужа привлекают к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Такая работа может осуществляться с его письменного согласия и при повышенной оплате. В ином случае, действия работодателя неправомерны. Такой график работы недопустим, поскольку работа в режиме семидневной недели без предоставления выходных дней нарушает права работника на отдых. 3. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Статьей 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются в том числе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.