Вопрос: На предприятии, на котором я работаю, полностью меняется руководство с января 2014 года. Начались "гонения" и всяческие придирки на старых работников. Кому-то предложили увольнение сразу, сократили 1 человека непонятно по каким причинам, хотя работник выполнял свои обязанности исправно и ответственно. Везде ставят своих людей, которые наблюдают за работой работников и докладывают новому руководству. Новые работники (свои) не сталкивались со спецификой нашего предприятия и естественно в организации работы мало что понимают. На протяжении семи месяцев на старых работников ведутся "гонения" и всяческие придирки, за которыми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии, на котором я работаю, полностью меняется руководство с января 2014 года. Начались "гонения" и всяческие придирки на старых работников. Кому-то предложили увольнение сразу, сократили 1 человека не понятно по каким причинам, хотя работник выполнял свои обязанности исправно и ответственно. Везде ставят своих людей, которые наблюдают за работой работников и докладывают новому руководству. Новые работники (свои) не сталкивались со спецификой нашего предприятия и, естественно, в организации работы мало что понимают. На протяжении семи месяцев на старых работников ведутся "гонения" и всяческие придирки, за которыми следуют выговора и лишения премий. Даже присутствует шантаж и вымогательство со стороны руководства.

Неясно, в чем Ваш вопрос.

Если Вы не согласны с дисциплинарными взысканиями или считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через этот ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.