Вопрос: Согласно ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", который вступает в силу только с 01.01.2016, результаты проведения специальной оценки условий труда подлежат передаче в информационную систему учета организацией, проводившей оценку. Верно ли, что до 2016 г. документы передаются в государственную инспекцию труда? На ком лежит ответственность по передаче документов, в какой срок необходимо предоставлять документы государственной инспекции труда? Какие именно документы передаются? Я так понимаю, учитывая информацию пункта 2 подпункта 2 ст. 18, необходимо также передавать карты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", который вступает в силу только с 01.01.2016, результаты проведения специальной оценки условий труда подлежат передаче в информационную систему учета организацией, проводившей оценку. Верно ли, что до 2016 г. документы передаются в государственную инспекцию труда? На ком лежит ответственность по передаче документов, в какой срок необходимо предоставлять документы государственной инспекции труда? Какие именно документы передаются? Я так понимаю, учитывая информацию пункта 2 подпункта 2 ст. 18, необходимо также передавать карты специальной оценки условий труда? Но они не подписаны работниками по причине пребывания в командировке, а некоторые по причине увольнения до даты утверждения отчета. Нужно передавать документы в государственную инспекцию труда только тогда, когда они будут подписаны всеми работниками?

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вступил в силу с 1 января 2014 года, за исключением ст. 18 указанного Федерального закона. Указанная норма (ст. 18) вступает в силу с 1 января 2016 года.

До 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18, передаются в Федеральную службу по труду и занятости и ее территориальные органы (государственные инспекции труда) в порядке, установленном Минтрудом России

Указанные сведения передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:

на бумажных носителях - в территориальный орган Роструда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась специальная оценка, а в случае проведения специальной оценки в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов РФ - в Роструд;

в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - ФЗ N 426 от 28.12.13) результаты проведения специальной оценки условий труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета.

В соответствии с п. 2 ст. 28 ФЗ N 426 от 28.12.13 статья 18 указанного Федерального закона вступает в силу с 1 января 2016 года.

П. 3 ст. 28 ФЗ N 426 от 28.12.13 установлено, что до 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18 настоящего Федерального закона, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда утвержден Приказом Минтруда России от 03.07.2014 N 436н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.