Вопрос: В организацию принят на работу новый сотрудник с трудовой книжкой, в которой есть запись о приеме на предыдущую работу, но нет записи об увольнении в связи со следующими обстоятельствами. Работодатель на протяжении 3 месяцев не выплачивал заработную плату и иные предусмотренные договором компенсации. Когда работник высказал недовольство и сказал, что уволится, работодатель пригрозил увольнением по статье. Чтобы предупредить такой исход событий, работник забрал свою трудовую книжку без внесения в нее любых записей. После этого подал в районный суд иск об обязании работодателя поставить запись об увольнении и выплаты всех компенсаций... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию принят на работу новый сотрудник с трудовой книжкой, в которой есть запись о приеме на предыдущую работу, но нет записи об увольнении в связи со следующими обстоятельствами. Работодатель на протяжении 3 месяцев не выплачивал заработную плату и иные предусмотренные договором компенсации. Когда работник высказал недовольство и сказал, что уволится, работодатель пригрозил увольнением по статье. Чтобы предупредить такой исход событий, работник забрал свою трудовую книжку без внесения в нее любых записей. После этого подал в районный суд иск об обязании работодателя поставить запись об увольнении и выплаты всех компенсаций. Требования истца были удовлетворены полностью в части внесения записи об увольнении в трудовую книжку и частично о выплате компенсаций. В настоящий момент подана апелляция и заявление в ФССП РФ. Может ли кадровая служба нового работодателя оставить место в трудовой книжке для внесения предыдущим работодателем записи об увольнении и поставить свою запись о приеме на работе или поставить запись о том, что работник уволен с предыдущего места работы по решению суда?

Работодатель обязан внести запись о приеме на работу не позднее недельного срока.

Оставление места в трудовой книжке для внесения предыдущим работодателем записи об увольнении не предусмотрено законодательством. Записи производятся в хронологическом порядке.

Если отсутствует возможность внесения записи в трудовую книжку работодателем по прежнему месту работы, сделать это может работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (копии приказа об увольнении, справки бывшего работодателя, решения суда вступившего в силу).

Правовое обоснование:

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

Согласно п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.