Вопрос: Работник получил среднее профессиональное образование, сейчас учится на бакалавриате в государственном высшем учебном заведении (академических задолженностей не имеет, 4 курс). Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник получил среднее профессиональное образование, сейчас учится на бакалавриате в государственном высшем учебном заведении (академических задолженностей не имеет, 4 курс). Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если он впервые обучается по заочной и очно-заочной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры и успешно осваивает эти программы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.