Вопрос: В августе у кредитной организации была отозвана лицензия, введена временная администрация. 16 августа сотрудники не получили аванс, 31 августа сотрудники не получили основную выплату. Кроме того, премиальные выплаты за выполнение объемов продаж также не были выплачены в августе. Могут ли сотрудники с 1 сентября уведомить работодателя о невыходе на работу до погашения задолженности (без варианта простоя)? Временная администрация предлагает сотрудникам уйти в простой с выплатой 2/3 от базового оклада, мотивируя это независящими от работодателя обстоятельствами. Насколько данная ситуация (отзыв лицензии) соответствует такой формулировке?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В августе у кредитной организации была отозвана лицензия, введена временная администрация. 16 августа сотрудники не получили аванс, 31 августа сотрудники не получили основную выплату. Кроме того, премиальные выплаты за выполнение объемов продаж также не были выплачены в августе. Могут ли сотрудники с 1 сентября уведомить работодателя о невыходе на работу до погашения задолженности (без варианта простоя)? Временная администрация предлагает сотрудникам уйти в простой с выплатой 2/3 от базового оклада, мотивируя это независящими от работодателя обстоятельствами. Насколько данная ситуация (отзыв лицензии) соответствует такой формулировке? Если простой случается по вине работодателя, то выплачивается среднемесячный заработок в период простоя?

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отзывом лицензии.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так как работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

Ответить на вопрос возник ли простой по вине работодателя в данном случае, возможно только после ознакомления с причинами, вызвавшими отзыв лицензии.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.