Вопрос: Каким числом необходимо писать приказ об увольнении работника по собственному желанию: днем увольнения работника (поскольку работник в течение 2-х недель может передумать) или днем подачи заявления об увольнении (в случае если работник в этот период отзовет заявление, работодателю необходимо будет аннулировать приказ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Каким числом необходимо писать приказ об увольнении работника по собственному желанию: днем увольнения работника (поскольку работник в течение 2-х недель может передумать) или днем подачи заявления об увольнении (в случае если работник в этот период отзовет заявление, работодателю необходимо будет аннулировать приказ)?

Полагаем целесообразным, издавать приказ об увольнении днем увольнения работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.