Вопрос: Меня переводят на ту же должность с сохранением заработной платы, но в новый отдел. Раньше все работники числились в основном подразделении, теперь работодатель выделил в основном подразделении несколько отделов. Должен ли работодатель согласовывать с работником перевод в новый отдел? Или уведомлять? Если нужно уведомлять, то в какой срок? В трудовом договоре у меня не прописано подразделение или отдел, только должность (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Меня переводят на ту же должность с сохранением заработной платы, но в новый отдел. Раньше все работники числились в основном подразделении, теперь работодатель выделил в основном подразделении несколько отделов. Должен ли работодатель согласовывать с работником перевод в новый отдел? Или уведомлять? Если нужно уведомлять, то в какой срок? В трудовом договоре у меня не прописано подразделение или отдел, только должность.

Работодатель вправе перевести Вас в другой отдел, не согласовывая Ваш перевод. Предварительно уведомлять Вас работодатель не обязан, так как данный перевод не влечет изменение условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.