Вопрос: Работаю директором ресторана. Испытательный срок еще не закончен и я принял решение об увольнении. Мой работодатель утверждает, что я должен отработать 1 месяц согласно ст. 280 ТК РФ, но в то же время согласно ст. 71 ТК РФ я имею право уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. На чьей стороне закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работаю директором ресторана. Испытательный срок еще не закончен и я принял решение об увольнении. Мой работодатель утверждает, что я должен отработать 1 месяц согласно ст. 280 ТК РФ, но в то же время согласно ст. 71 ТК РФ я имею право уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. На чьей стороне закон?

Позиция работодателя противоречит закону. Вы вправе уволиться предупредив работодателя за 3 дня до увольнения, поскольку Вам установлен испытательный срок.

Правовое обоснование:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.