Вопрос: Предусмотрен ли обеденный перерыв при 6, 4, 2-часовом рабочем времени медицинского работника? Есть ли исключения в Трудовом кодексе РФ для медицинских работников? В статье 108 ТК РФ установлена максимальная и минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, которая не может быть более двух часов и менее 30 минут, но в приказе Минздрава СССР от 31.10.1984 г. N 1240 "Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций" сказано, что для медицинских работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения, имеющих 6,5 часов или более короткий день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Предусмотрен ли обеденный перерыв при 6, 4, 2-часовом рабочем времени медицинского работника? Есть ли исключения в Трудовом кодексе РФ для медицинских работников? В статье 108 ТК РФ установлена максимальная и минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, которая не может быть более двух часов и менее 30 минут, но в приказе Минздрава СССР от 31.10.1984 г. N 1240 "Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций" сказано, что для медицинских работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения, имеющих 6,5 часов или более короткий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно. Каким нормативным актом руководствоваться?

Приказ Минздрава СССР от 31.10.1984 N 1240 "Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР" действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрены основания непредставления перерыва на обед в зависимости от продолжительности рабочего дня или специальным категориям работников (например, медицинским), то в части предоставления перерыва на обед следует руководствоваться ст. 108 Трудового кодекса РФ.

Таким образом медицинским работникам при 6, 4, 2-часовом рабочем времени должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, не включаемый в рабочее время.

Однако, если медицинские работники не вправе покидать свое рабочее место во время перерыва, то время отдыха и приема пищи должно включаться в рабочее время и оплачиваться. Перечень таких работ должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Но время для отдыха и приема пищи должно медицинским работникам в любом случае предоставляться.

Правовое обоснование:

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.