Вопрос: Я вышла из декретного отпуска. Но начальник почтовой связи, где я работала почтальоном, не желает меня возвращать на мое рабочее место (туда, где я до декрета работала) и не желает, чтобы я вообще работала в этом отделении связи. По закону за мной должно оставаться мое рабочее место, но на моем месте работает женщина, которая работала до меня и была уволена (сейчас она вернулась и ее поставили на мое рабочее место, а меня на другой участок). Имею ли я право требовать возвращения меня на мое рабочее место? Вправе ли мне предоставлять другое? Мне предоставили новое место, но я заявление еще не подписывала (нет подписки газет, мало... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я вышла из декретного отпуска. Но начальник почтовой связи, где я работала почтальоном, не желает меня возвращать на мое рабочее место (туда, где я до декрета работала) и не желает, чтобы я вообще работала в этом отделении связи. По закону за мной должно оставаться мое рабочее место, но на моем месте работает женщина, которая работала до меня и была уволена (сейчас она вернулась и ее поставили на мое рабочее место, а меня на другой участок). Имею ли я право требовать возвращения меня на мое рабочее место? Вправе ли мне предоставлять другое? Мне предоставили новое место, но я заявление еще не подписывала (нет подписки газет, мало выноса писем и т.д., от этого тоже зависит заработная плата, а участок в новостройках. На прежнем участке все стабильно. Почему начальник связи предоставил ей то место, которое она захотела, а я не имею право выбора? Что делать? Женщина, которая работает на моем месте, - подруга начальницы. Когда я пришла до окончании отпуска мне сказали, что работать со мной не хотят, рабочего места здесь моего нет, поэтому я должна уволиться либо перевестись в другое отделение.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, установленной трудовым договором.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.