Вопрос: У работника рабочее время 6 часов. 13 сентября (воскресенье) его привлекают на работу с 8.00 до 20.00. Он написал согласие на оплату в двойном размере. Работнику нужно оплатить с 8.00 до 14.00 в двойном размере, а с 14.01 до 20.00 как сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

У работника рабочее время 6 часов. 13 сентября (воскресенье) его привлекают на работу с 8.00 до 20.00. Он написал согласие на оплату в двойном размере. Работнику нужно оплатить с 8.00 до 14.00 в двойном размере, а с 14.01 до 20.00 как сверхурочные?

Оплата за работу в выходной день произведена правильно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.