Вопрос: При увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из выходного пособия за неотработанные дни отпуска? Календарный год не кончился, в отпуске работник был в июле, приказ об увольнении с 1 сентября (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

При увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из выходного пособия за неотработанные дни отпуска? Календарный год не кончился, в отпуске работник был в июле, приказ об увольнении с 1 сентября.

Работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска, в том числе из выходного пособия при сокращении численности штата, при условии, если работник не оспаривал основания и размер удержания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом. К таким выплатам выходное пособие при сокращении штата не относится (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ Об исполнительном производстве).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.